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传华为,阿里员工跳槽至微软后,微软相关当事人针对此事在论坛上发言,公司内部也不存在这种现象,钛快讯

发布时间:2020-08-04 17:09:56 编辑:小狐 来源:sohu

传华为,阿里员工跳槽至微软后,微软相关当事人针对此事在论坛上发言,公司内部也不存在这种现象,钛快讯(图1)

钛媒体快讯 8月4日:近日有媒体报道称,一些华为、阿里员工跳槽至微软后,因“过度加班”受到微软部分员工抵制。微软部分员工了一款检测加班的软件,能对加班员工提出警告。

随即,微软相关当事人针对此事在论坛上发言,称“检测加班”的程序只是实习生所做项目,所发文字只是时的“自嗨”文案,希望外界不要过度解读。

传华为,阿里员工跳槽至微软后,微软相关当事人针对此事在论坛上发言,公司内部也不存在这种现象,钛快讯(图2)

微软苏州某团队对此事进行解释

据界面报道,这次抵制是微软苏州某团队的一次自发行为。据他们表示,由于华为和阿里来的员工贯彻“996”式的工作状态,时常“比赛加班”给团队带来了国内互联网企业的加班文化,规则,恶性竞争。他们因此在工作之余了Hackathon项目。

如图所示,微软苏州某团队将Hackathon命名为“奋斗逼检测器”不仅可以检测部门员工晚上加班情况并提出警告,还可以绘制出成员一天的状态时间线,查看“谁在奋斗”在该条帖子下方的热门评论区里,还有微软工程师表示,“欢迎不是奋斗型的人来我司。”

传华为,阿里员工跳槽至微软后,微软相关当事人针对此事在论坛上发言,公司内部也不存在这种现象,钛快讯(图3)

微软某小组项目检测加班员工

此前,一位跳槽至微软的员工曾表示,”来微软工作三周了我想说,并没有大家想象的那么轻松,是大家想象不到的轻松。”可以印证,微软中国一直践行着“工作生活平衡”的原则。

与外企互联网公司不同,国内以华为、阿里为代表的公司奉行“996”文化,即早9点到晚9点、一周工作 6 天的加班文化。包括马云在内的企业家,也曾对“996”表示了支持。

而另一方面,互联网公司的员工们则对“996”不满。此前,有程序员在GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU”以此表示对互联网公司996工作制的不满,此举获得了一些程序员的支持。

可以说,“996、加班文化”触碰了互联网员工的敏感神经。

在知乎论坛上,微软内部员工也做出了澄清,称在正式项目提交时已经修改了文案,之前用词不妥之处请见谅。该项目与“微软抵制其他公司来的同事”没有任何关系,公司内部也不存在这种现象。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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