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红星快评丨朋友圈屏蔽同事罚款100元? 企业不能肆意侵犯员工隐私

发布时间:2019-12-13 19:06:56 编辑:小优 来源:uc

以法律标准来衡量双方的权利与责任边界,才不会出现损害企业运行的员工自由,以及肆意侵犯员工隐私的企业行为。

对于如今的90后甚至即将登上职场的00后而言,对于个性化的追求特征日益凸显,而一旦进入职场,往往要面对来自企业的各种规定。

最近,据新闻报道,一家媒体公司的员工爆料称,公司出台了系列“奇葩规定”如:员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚款100元;邮箱未按公司规定签名罚钱,迟到或者请假都要扣钱。公司行政称,这都是按照公司员工手册操作的,员工必须遵守。尽管,不少网友参与了吐槽,话题朋友圈屏蔽同事罚款100元也登上热搜榜。

红星快评丨朋友圈屏蔽同事罚款100元? 企业不能肆意侵犯员工隐私(图1)

如今,微信几乎成为所有社交乃至工作、生活的线上信息交流入口。可能每个使用微信的人都会对“微信好友”进行分群、贴标签,包括朋友圈展示、发布内容等,往往只对某一类好友公开,对另一类“微信好友”则只提供朋友圈三天可见乃至彻底屏蔽的权限。

前述报道中,员工还爆料了“邮箱未按公司规定签名罚钱”这一点,笔者倒认为具有一定合理性。公司邮箱是用于日常工作对接,出于公司对工作流程的高效推进,规范化签名有其作用。“迟到要罚钱”也属于正常流程,至于“请假要罚钱”由于爆料人并未说明究竟是部分请假被罚,还是所有请假都会被罚,所以很难说清合理与否。

当然,员工反馈的“加班没有加班工资”现象,则属于企业违背劳动法相关规定,员工可以向劳动部门举报。

围绕“奇葩规定”的话题引起广泛讨论,可见员工个性化发展与公司“范式”之间的矛盾是普遍现象。每家公司都有不同的情况,层对于员工的口径不一也是正常现象。但员工个性与企业规定之间,应遵循法律所界定的权责边界。

比如法律要求企业和员工签订劳动合同,其中关于上下班、纪律等会有相关条款,只要没有违背法律法规,员工一旦签署了合同就应执行。至于企业要求员工朋友圈不得屏蔽同事,这属于非合理规定,员工可以拒绝,企业也不应当因此对员工进行处罚。如果企业滥罚权利,员工则可依法维权投诉。

员工需要自由,企业需要秩序,矛盾产生不可避免,而唯有以法律标准来衡量双方的权利与责任边界,才不会出现损害企业运行的员工自由和肆意侵犯员工隐私的企业行为,确保双方都能依法保障自己的权益,让此类争议获得妥善解决。

红星新闻特约评论员 毕舸

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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